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中山新华科技专修学院

来源:网络转载 日期:2014-07-18 浏览:779    

学院概况

    学院十分重视教师队伍的建设,设立了“首席教授”和“专业带头人”岗位,各专业建设由专业学术带头人实行学科主管的管理层次,拥有一批以高级职称和博士研究生学位为主的高水平专兼职教师,有力的保证了学院高起点专业建设和教育质量的不断提高;学院十分重视现代化教学设备的建设,拥有一流的计算机中心和语音实验室,有完善的多媒体教学设备。学院坚持“以专业建设为龙头,以师资队伍为主体,以素质教育为根本,努力为社会培养创造型、技能型、实用型的合格人才”的办学理念,引进国际先进的职业教育理念与教学方法,不断提高教学质量和学生的整体素质,受到社会、家长和广大学生的一致好评。学院高度重视学生就业工作,经常为学生进行择业、就业和创业指导,毕业生将全部推荐安排就业。

 

    在中山新华科技专修学院,你不但可以聆听名师的言传身教,徜徉于现代科技知识的海洋,还可以结交大批志同道合的朋友,成为你创业人生的新起点;在中山新华科技专修学院,你可以完全体验大学教育的真谛,用知识、用汗水、用真情描绘自己美好的明天。

 

    志存高远,品质一流,雄踞中原,铸就辉煌!中山新华科技专修学院欢迎每一位立志成才的莘莘学子,圆你大学梦,解你就业难!你明日的成功,源于今天的选择!

 

 

师资队伍

    1、师资总量稳步增长,队伍结构进一步优化。 

    学校坚持“人才资源是第一资源”人才建设理念,坚持自主培养和重点引进并举的原则,努力接轨国家地方各种人才计划,强化了海内外优秀人才引进的政策,积极探索师资队伍建设中的柔性人才引进使用机制及人才引进评估、聘期考核机制,师资队伍建设取得了较为显著的效果。至2010年8月,博士学历教师比十一五末增加2.49倍;学缘结构稳定在78%左右,教师中具有高级职务的人数增加25%,达五百余人。

 

    2、高层次人才聚集成效初现,团队建设取得进展。

    学校以引进学科领军人才和带头人才为队伍建设核心目标,实施接轨国家和地方人才计划、特聘教授及柔性引进等多种方式,进一步加大高层次人才引进力度。2006年以来,引进长江学者2人,9人受聘东方学者(讲座教授2人),特聘美国青年科学家总统奖提名人王银民教授为“材料科学与工程学院”教授,3人评为上海市领军人才,4人评为全国优秀(模范)教师, 2人入选上海市优秀学科带头人计划,“热工教学团队”获国家级教学团队,“光电信息工程教学团队”获市教学团队,形成了多支校科技创新团队。

 

    3、师资队伍国际化水平有所提高,整体素质登上新台阶。

    学校以建设国际知名、国内一流的理工科大学为目标,采取国外进修与国内培养相结合的方式,推进办学国际化进程。五年来,选派近200人次教师赴国外研修,累计派出教师参加各类国际学术会议 385人次。73人入选市人才计划,6人获市教学名师奖,8人获得上海市和全国优秀(模范)教师称号,300余名青年教师获“三门课”培训,争取上海市“优青”经费四百余万元,投入博士启动费五百余万,在读博士学位人员74人,高水平论文和研究成果持续快速增长。

 

    4、人事制度改革创新,为新一轮队伍建设夯实基础。

    以提升学校综合实力和竞争力为目标,大力推进校内人事分配制度、二级部门办学绩效评估、教师聘期考核为核心的二级管理改革;主动争取,积极开展上海市事业单位岗位设置管理改革模拟运转试点工作;不断施行吸引、聚集高层次人才的一系列刚性、柔性政策,使我校在校内人事分配制度改革、按需设岗、择优聘用、合同管理的工作实践上走在上海市属高校的前面。

 

 

 

 

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